Что входит в СУОТ в соответствии с последними изменениями

В систему управления охраной труда (СУОТ) входит комплекс мер и правил, которые формируют политику в области охраны труда на предприятии (ст. 209-217 ТК РФ). Это помогает сотрудникам выполнять обязанности безопасно и не получать травмы на производстве.

1 сентября 2025 года в силу вступил Федеральный закон № 144-ФЗ, который внес коррективы в ТК РФ в разделе охраны труда. 

Рассмотрим подробно, что входит в СУОТ с учетом последних изменений:

• Общие положения. Локальным актом создается Положение о СУОТ, в котором подробно описано, что входит в СУОТ у работодателя: мероприятия в области охраны труда, документы, ответственные лица (Приказ  Минтруда № 776н от 29.10.2021г.)
• Политика в области охраны труда. Формируются методы сохранения жизни и здоровья работников, например: создавать безопасные условия труда и улучшать их, предупреждать производственный травматизм, выполнять требования охраны труда.
• Обеспечение функционирования СУОТ. Прописывается, как работодатель разрабатывает нужные локальные нормативные акты, распределяет обязанности по охране труда среди должностных лиц, контролирует все мероприятия по охране труда, ответственность руководителя работника и самого работника.
• Мероприятия для достижения целей политики в области охраны труда. Проведение спецоценки (СОУТ), оценка профрисков (ОПР), медосмотры, обучение и инструктаж по охране труда, обеспечение СИЗ, обеспечение безопасным оборудованием, соблюдение санитарных правил.
• Повышение эффективности функционирования СУОТ. Указываются обязанности ответственного за охрану труда: контроль за соблюдением работниками всех правил охраны труда, оценка профрисков,  анализ причин аварий, несчастных случаев, информирование по изменениям законодательства по охране труда.
• Реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания. Прописывают обязанности работодателя при авариях, микротравмах, несчастных случаях и профзаболеваниях.
• Управление документами СУОТ. Указывают порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, а также сроки их хранения.

Важно! СУОТ должна быть в любой организации, где есть хотя бы один сотрудник по трудовому договору.

Контролирующие органы проверяют наличие документации по СУОТ и в случае отсутствия работодатель будет оштрафован трудовой инспекцией.

В случае отсутствия Положения о СУОТ (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ) предусмотрены следующие штрафы:

• с должностного лица — от 2 000 до 5 000 ₽;
• с ИП — от 2 000 до 5 000 ₽;
• с малого бизнеса — от 25 000 до 40 000 ₽;
• со средней и крупной компании — от 50 000 до 80 000 ₽.

Вам необходимо разработать и оформить СУОТ на предприятии? Специалисты компании «ОСК» помогут:

• разработать полный или частичный пакет документов для Системы управления охраной труда на предприятии (СУОТ)
• подскажем, как работать с документами
• предоставим консультации с экспертом в ходе работы

Напоминаем! Только до конца сентября у нас действует акция: Пакет по протоколов ОТ «Макси-1» бесплатно и другие подарки при заказе разработки документов СУОТ! 

Узнавайте подробнее и задавайте вопросы в СООБЩЕНИЯХ

Или оставляйте заявки по ССЫЛКЕ