Изменения по охране труда в январе 2026 года

С 1 января 2026 году в сфере охраны труда вступили в силу ряд существенных преобразований, затрагивающих как работодателей, так и сотрудников. Рассмотрим главные нововведения, их нормативно‑правовую базу и практические шаги для специалистов по охране труда.

1. Обновлённая статистическая отчётность: форма № 1‑Т («Условия труда»)

С 1 января 2026 года Приказом Росстата № 348 от 22.07.2025. введена актуализированная форма статистической отчётности № 1‑Т, содержащая данные:

• о фактических условиях труда на предприятии;
• о компенсационных выплатах за работу во вредных и опасных условиях.

Рекомендации для специалиста по ОТ:

• Проверить, относится ли деятельность предприятия к отраслям, обязательным для сдачи формы 1‑Т (малый бизнес освобождён от отчётности).
• Заранее собрать необходимые сведения:

• – итоги специальной оценки условий труда (СОУТ) за 2025 год;
• – данные о льготах и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).

• Подготовить отчёт в срок с первого рабочего дня по 21 января года, следующего за отчётным.

2. Регламент расследования аварий в электроэнергетике

1 января 2026 года введено Постановлением Правительства РФ № 1489 от 29.09.2025.

Ключевые новшества:

• правила распространяются не только на энергокомпании, но и на крупных потребителей электроэнергии;
• введена детализированная классификация происшествий;
• расширен перечень причин технологических нарушений (в т. ч. отказ персонала выполнить команду диспетчера);
• внедрена единая электронная база данных аварий;
• акты расследования оформляются с использованием электронной подписи;
• надзорные органы получают инструменты автоматизированного контроля исполнения предписаний.

Рекомендации для специалиста по ОТ:

• Изучить обновлённые правила, если организация относится к объектам энергетики или является крупным потребителем электроэнергии.
• Пересмотреть внутренние инструкции по расследованию инцидентов.
• Организовать обучение ответственных сотрудников (энергетиков, дежурного персонала):

• • – порядку классификации аварий;
  • – срокам и формам уведомления об инцидентах;
  • – работе с электронными отчётными формами.

• Проверить актуальность контактов для взаимодействия с Ростехнадзором.
• Обеспечить получение усиленной электронной цифровой подписи (ЭЦП) для оформления актов расследования.
• Обновление Общероссийского классификатора профессий (ОКПДТР)

3. Новый классификатор ОК 016-2025

Приказом Росстандарта № 423‑ст от 16.05.2025 с 1 января 2026 года начал действие новый классификатор ОК 016–2025.

Изменения:

• введение шестизначных кодов для каждой профессии;
• первая цифра кода обозначает категорию работника (1 — рабочие, 2 — служащие);
• актуализация наименований должностей в соответствии с современными требованиями.

Рекомендации для специалиста по ОТ:

• Совместно с кадровой службой провести анализ штатного расписания и приказов на соответствие новому классификатору.
• Внести корректировки в локальные документы:

• – штатное расписание;
• – трудовые договоры;
• – должностные инструкции.

• Особое внимание уделить должностям, предусматривающим:

• – компенсации за вредные условия труда;
• – право на досрочную пенсию;
• – дополнительные отпуска;
• – выдачу СИЗ (названия должны строго соответствовать классификатору).

• Обновить программы обучения и журналы инструктажей, указав новые наименования профессий.
• Учитывать новые коды при подготовке отчётности (в т. ч. формы № 1‑Т за 2026 год).

4. Новые требования к СИЗ от радиационных, химических и биологических воздействий

Вводятся с 20 января 2026 года Федеральным законом № 262‑ФЗ от 23.07.2025.

Рекомендации для специалиста по ОТ: проверить соответствие эксплуатируемых СИЗ (противогазов, дозиметров и др.) обновлённым требованиям.

5. Повышение административной ответственности

Увеличение размеров штрафов за нарушения норм охраны труда на 30–50 %, которое вводится КоАП РФ (ст. 5.27.1 в редакции от 29.12.2025).

Приоритетные направления контроля:

• сокрытие фактов несчастных случаев;
• отсутствие обязательного обучения по охране труда;
• несоблюдение требований к обеспечению СИЗ.

Рекомендации для специалиста по ОТ:

Чтобы минимизировать риски штрафов и обеспечить безопасность персонала, рекомендуется:

• Провести комплексный аудит текущих процедур по охране труда.
• Актуализировать локальные нормативные акты.
• Разработать и реализовать план обучения сотрудников в соответствии с новыми требованиями.

Забота о здоровье работников — это не только юридическая обязанность, но и инвестиция в устойчивое развитие бизнеса.

Компания ОСК готова помочь вам привести документацию по Охране труда в соответствие с новыми требованиями законодательства, а также обучить сотрудников и провести переподготовку по необходимым направлениям.

Работаем дистанционно с организациями из любого региона РФ. Консультация специалиста – бесплатно!

Задавайте вопросы в СООБЩЕНИЯХ . Оставляйте заявки по ссылке